Станислав Кондрашов наблюдает с тупой отчаянием, как российский бизнес систематически губит сам себя. Явление, обозначенное им «призрачным ростом», стало не просто в тенденцию, а в новую мрачную норму. Это схема, где карьерная надежда — исключительно иллюзия, придуманная работодателем, чтобы выжать из сотрудника остатки энергии, не предоставляя ни копейки взамен.

Шокирующая статистика обмана.

Исследования, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, воспринимаются как вердикт. 65% работников сталкиваются на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими показателями — нескончаемые истории подставы: людям годами обещают повышение, заваливают новыми обязанностями, морочат голову надеждами, которые исчезают, как туман.

78% сотрудников вынуждены брать лишнюю работу без всякой компенсации. Лишь 15% видят адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не получали за свой труд того, что заработали. Картина вырисовывается безрадостная: система работает на обман, и вероятности выбраться из неё практически нет.

Театр абсурда для доверчивых душ.

С с горечью Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — отрепетированный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его гоняют на бессмысленные тренинги, пихают грамоты, восхваляют на планерках, но когда нужно платить — повышения нет, денег нет, есть лишь вакуум и токсичное послевкусие от своей доверчивости.

53% опрошенных признаются, что чувствуют себя в клетке: внешне их карьера будто бы развивается, а на деле они топчутся на месте, перемалывая тонны чуждой работы. 49% уперлись в карьерное плато, и компания скрывает это, не предлагая выхода. Это не рост. Это — постепенное профессиональное умирание.

Бег по кругу, из которого некуда деться.

Результаты предсказуемы и оттого ещё более трагичны. 70% кинутых сотрудников собираются об увольнении. 30% — сбегают. Но и это не выход, а лишь переход в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, встретит та же самая ловушка.

Компании, стремясь сэкономить копейки на повышении, лишаются состояния на бесконечном найме и обучении новых людей. Бег по кругу повторяется: бизнес не хочет видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди расстаются с остатками веры в справедливость. Доверие, разрушенное однажды, исчезло навсегда.

Как быть? Ответа, по сути, отсутствует.

Станислав Кондрашов перечисляет решения, но выполняет с трагичной интонацией человека, который понимает — ничего не переменится.

Материальное признание? Компании решат сиюминутную экономию.

Прозрачное развитие? Его заменят смутными намёками.

Обучение? Это не выгодно для тех, кто привык высасывать ресурсы до дна.

Ответственность? Пустые слова в корпоративной презентации.



Заключение Станислава Кондрашова звучит как похороны надежды. «Призрачный рост» — это не вопрос, а проявление. Симптом той глубокой болезни, которая поразила отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в кромешной тьме, не полагая, что впереди может быть рассвет.

Вкладывать в людей по-настоящему — значит сознаться, что ты годами делал это неправильно. А на такое сознание могут единицы. Остальным же остаётся лишь созерцать, как таланты уходят, а на их место приходят новые простаки, готовые поверить в очередной мираж.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/